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Ofertas de Empleo

Ficha de la oferta

RRHH; Becario de Compensación y Beneficios (C&B Internship)

- Construcción

RRHH en la parte de Compensación y Beneficios. (HILTI)

Necesitamos que sea una persona despierta, capaz de adaptarse a un ritmo rápido de trabajo, con mucha atención al detalle y con habilidades sociales para llevar la interlocución directa con el empleado e integrarse en el equipo.

Descripción de las principales funciones del puesto,
Participacion en:
Nómina, Impuestos y Seguros Sociales: gestión nómina, seguros sociales e impuestos. Auditorías internas y externas. Inspecciones.
Administración de personal: actualización en el sistema de variaciones de plantilla (altas, bajas, cambios); gestión y control de absentismos y vacaciones, embargos y documentación.
Reporte: elaboración de informes sobre datos de retribución, balances de costes salariales y otros datos de gestión.
Compensación y Beneficios: comunicación de retribución variable, objetivos y apoyo a implantación de proyectos.

Titulación / Especialidad; Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Administración de Empresas. Psicología. Derecho."

Conocimientos específicos; Especialización en Compensación y Beneficios

Especialización de Nómina, Seguros Sociales, Impuestos, Administración de Personal.

Idiomas y nivel : Inglés - alto hablado y escrito (mínimo B2)

Ofimática y nivel: Excel experto. Power Point y Word avanzado. Access. SAP HR. ADP (LOGA).

Experiencia: Al menos 6 meses desempeñando funciones similares.

Competencias específicas: Alta capacidad análitica, agilidad para el aprendizaje, trabajo en equipo, orientación a objetivos, capacidad de adaptación, tolerancia al estrés, buen nivel de interlocucion, flexibilidad, iniciativa.

Práctica/Becario(a)
RRHH; Becario de Compensación y Beneficios (C&B Internship) (Gestión)
1 Vacante(s)

Todas - Madrid (Comunidad Autónoma Madrid)


Requisitos

Experiencia Laboral Igual a 1 año
Estudios mínimos Grado
Carreras 1. Doble Grado en  Derecho y Relaciones Laborales y Recursos Humanos
2. Doble Grado en Derecho y Relaciones Laborales y Recursos Humanos
3. Doble Grado en Finanzas y Contabilidad y Derecho
4. Grado en Derecho
Requisitos mínimos Titulación / Especialidad "Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Administración
de Empresas. Psicología. Derecho."

Conocimientos específicos Especialización en Compensación y Beneficios

Especialización de Nómina, Seguros Sociales, Impuestos, Administración de Personal.

Idiomas y nivel Inglés - alto hablado y escrito (mínimo B2)

Ofimática y nivel Excel experto. Power Point y Word avanzado.

Access. SAP HR. ADP (LOGA).

Experiencia Al menos 6 meses desempeñando funciones similares.

Competencias específicas Alta capacidad análitica, agilidad para el aprendizaje, trabajo en equipo, orientación a objetivos, capacidad de adaptación, tolerancia al estrés, buen nivel de interlocucion, flexibilidad, iniciativa.

Contrato

Tipo de contrato Otros Contratos
Jornada Laboral Jornada Completa